Kết nối với QuangBài viết & Kiến thức
Chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm thực chiến và câu chuyện về ngành Y Dược, sức khỏe cộng đồng.
CHỦ ĐỀ 7 LƯƠNG CƠ BẢN HAY THƯỞNG KPI: TRẢ THẾ NÀO ĐỂ CẢ DƯỢC SĨ VÀ CHỦ NHÀ THUỐC ĐỀU CÓ LỢI? TĂNG THU NHẬP TỪ 12–18 TRIỆU/THÁNG
Cách thiết kế lương nền, phụ cấp và thưởng KPI giúp Dược sĩ hướng tới thu nhập 12–18 triệu/tháng mà nhà thuốc vẫn kiểm soát chi phí, lợi nhuận.
Đọc tiếp arrow_forward
CHỦ ĐỀ 6 TỪ DƯỢC SĨ 8–10 TRIỆU LÊN 12–15–18 TRIỆU: CẦN LỘ TRÌNH NĂNG LỰC THẾ NÀO?
Lộ trình 6 năng lực giúp Dược sĩ nhà thuốc từ mức 8–10 triệu hướng tới thu nhập 12–15–18 triệu: chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm và quản lý.
Đọc tiếp arrow_forward
CHỦ ĐỀ 5 DƯỢC SĨ GIỮ ĐƯỢC KHÁCH CŨ CÓ NÊN ĐƯỢC TRẢ THU NHẬP CAO HƠN? Làm sao giúp Dược sĩ TĂNG THU NHẬP TỪ 12–18 TRIỆU/THÁNG nhờ tạo giá trị lâu dài cho khách hàng?
Dược sĩ giữ được khách cũ tạo giá trị gì cho nhà thuốc? Phân tích 6 yếu tố từ niềm tin, CSKH đến giá trị vòng đời và thu nhập 12–18 triệu.
Đọc tiếp arrow_forward
CHỦ ĐỀ 4 LÀM SAO GIÚP DƯỢC SĨ BÁN TỐT HƠN – TĂNG THU NHẬP TỪ 12–18 TRIỆU/THÁNG MÀ KHÔNG TRỞ THÀNH “NGƯỜI BÁN HÀNG BẰNG MỌI GIÁ”?
6 năng lực giúp Dược sĩ bán tốt hơn, giữ khách và hướng tới thu nhập 12–18 triệu/tháng mà vẫn bảo đảm chuyên môn, GPP/SOP và tư vấn phù hợp
Đọc tiếp arrow_forward
CHỦ ĐỀ 3: THIẾT KẾ KPI THẾ NÀO ĐỂ DƯỢC SĨ TĂNG THU NHẬP MÀ KHÔNG BỊ ÉP DOANH SỐ?
Cách thiết kế KPI Dược sĩ cân bằng doanh số, chuyên môn, GPP/SOP, tư vấn, khách hàng và vận hành để hướng tới thu nhập 12–18 triệu/tháng.
Đọc tiếp arrow_forward
CHỦ ĐỀ 2: NHÀ THUỐC DOANH THU BAO NHIÊU MỚI CÓ THỂ TRẢ DƯỢC SĨ 12–18 TRIỆU/THÁNG?
TĂNG THU NHẬP TỪ 12–18 TRIỆU/THÁNG không nên chỉ đến từ bán nhiều hơn, mà từ việc Dược sĩ tăng năng lực, tăng trách nhiệm và tạo ra nhiều giá trị hơn cho khách hàng và nhà thuốc.
Đọc tiếp arrow_forward
CHỦ ĐỀ 1: MUỐN THU NHẬP 12–18 TRIỆU/THÁNG, DƯỢC SĨ NHÀ THUỐC CẦN TẠO RA GIÁ TRỊ GÌ?
TĂNG THU NHẬP TỪ 12–18 TRIỆU/THÁNG không nên chỉ đến từ bán nhiều hơn, mà từ việc Dược sĩ tăng năng lực, tăng trách nhiệm và tạo ra nhiều giá trị hơn cho khách hàng và nhà thuốc
Đọc tiếp arrow_forward
6 GIẢI PHÁP GIÚP DƯỢC SĨ NHÀ THUỐC TIẾN TỚI THU NHẬP 12–18 TRIỆU/THÁNG
Muốn Dược sĩ có thu nhập cao hơn, hãy giúp họ tăng năng lực – tăng trách nhiệm – tăng giá trị tạo ra, nhưng không đánh đổi chuyên môn và quyền lợi khách hàng.
Đọc tiếp arrow_forward
6 MONG MUỐN CỦA DƯỢC SĨ BÁN HÀNG TẠI NHÀ THUỐC TƯ NHÂN
Muốn giữ Dược sĩ giỏi, không chỉ hỏi họ muốn gì; cũng cần giúp họ hiểu mình phải tạo ra giá trị gì để xứng đáng với điều đó.
Đọc tiếp arrow_forward
6 KHÓ KHĂN KHI DƯỢC SĨ “E NGẠI” CỬA HÀNG TRƯỞNG – VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NHỎ, HẬU QUẢ CÓ THỂ LỚN
Một cửa hàng trưởng giỏi không phải là người khiến nhân viên sợ mình, mà là người khiến nhân viên muốn làm tốt khi làm việc cùng mình. Nhân viên cần được tôn trọng, nhưng cũng phải chịu trách nhiệm với công việc. Cửa hàng trưởng cần được trao quyền, nhưng quyền hạn phải đi cùng tiêu chuẩn và cơ chế giám sát.
Đọc tiếp arrow_forward